于东来，激发团队活力，让员工在忙碌中享受生活——从看电影喝咖啡谈起

在当今这个快节奏、高压力的商业环境中，如何保持团队的活力和创造力，让员工在紧张的工作之余也能享受到生活的乐趣，成为了众多企业领导者深思的问题，作为一位深谙此道的杰出企业家，于东来以其独到的管理哲学和人文关怀，为这一问题提供了生动的答案——那就是“要让员工有精力看电影喝咖啡”，这一理念不仅体现了对员工个人生活的尊重与关怀，更是企业文化建设和团队凝聚力提升的重要一环。

从“以人为本”到“生活为本”的转变

于东来，作为某知名连锁企业的掌舵人，深知企业发展的核心在于人，他倡导的“生活为本”管理理念，是对传统“以工作为中心”管理模式的超越，在于东来看来，一个优秀的企业不仅要追求业绩的持续增长，更要关注员工的身心健康与生活质量，他坚信，只有当员工在工作中感受到被尊重、被理解，他们的创造力与忠诚度才会得到最大程度的激发。

“看电影喝咖啡”的深层含义

“要让员工有精力看电影喝咖啡”，这不仅仅是一句简单的口号，它背后蕴含的是对员工休闲时间与个人兴趣的尊重与支持，在于东来的企业里，这被视为一种企业文化的重要组成部分，旨在通过这样的方式，让员工在紧张的工作之余得到放松和充电的机会。

看电影：作为一种视觉享受和情感交流的方式，电影能够为员工提供一个暂时脱离日常工作的环境，让他们在光影交错中释放压力，增进彼此间的了解和沟通，于东来鼓励管理层定期组织观影活动，不仅丰富了员工的业余生活，也促进了团队间的情感联结。

喝咖啡：在忙碌的工作间隙，一杯香浓的咖啡不仅能提神醒脑，更是一种小憩的仪式感，于东来倡导的“喝咖啡时间”，鼓励员工利用短暂的休息时间享受这份宁静与惬意，从而以更加饱满的精神状态回归工作。

实践中的“于式管理”

于东来的管理哲学并非空谈，而是体现在日常的点点滴滴中，他通过以下几个具体措施，将“生活为本”的理念落地生根：

1、灵活的工作制度：实行弹性工作制，允许员工根据个人情况调整工作时间，确保他们有足够的时间去享受生活，这种制度减少了员工的心理压力，让他们能够更好地平衡工作与生活。

2、定期的团队活动：除了观影和喝咖啡，于东来还鼓励组织各种团队建设活动，如户外拓展、体育比赛等，这些活动不仅增强了团队凝聚力，也让员工在轻松愉快的氛围中加深了彼此间的友谊。

3、心理健康支持：企业设立了专门的心理健康服务项目，为员工提供心理咨询服务和压力管理培训，于东来认为，关注员工的心理健康与关注他们的身体健康同样重要，这有助于构建一个健康、积极的工作环境。

4、个人发展计划：鼓励并支持员工参加培训、进修等个人成长活动，让员工感受到企业对个人发展的重视和投资，从而增强其归属感和忠诚度。

成效与启示

于东来的管理方式在实践中取得了显著成效，企业的员工满意度和留存率显著提升，员工的创造力与工作效率也得到了明显提高，更重要的是，这种以人为本的企业文化吸引了大量有志之士的加入，为企业的长远发展注入了源源不断的活力。

这一模式的成功，给其他企业带来了宝贵的启示：

重视员工体验：企业应将员工的体验放在首位，通过多种方式提升其工作与生活的平衡感。

文化引领：构建以人文关怀为核心的企业文化，让员工感受到被尊重与价值。

持续投资：在员工培训、心理健康等方面持续投入，为员工的全面发展提供支持。

创新管理：不断探索新的管理方法与激励机制，以适应不断变化的市场环境与员工需求。

于东来的“要让员工有精力看电影喝咖啡”不仅是对员工个人生活的关怀，更是对企业文化和团队精神的深刻理解与实践，它告诉我们，一个真正成功的企业，不仅仅在于其业绩的辉煌，更在于其能否为每一位员工提供一个既充满挑战又充满温情的工作环境，在这个环境中，员工不仅能够实现自我价值，还能在忙碌之余享受到生活的美好，这不仅是于东来作为企业家的智慧与远见，也是所有追求卓越的企业应当努力的方向。